処遇改善加算の情報公表（見える化要件）
1. 処遇改善加算の算定状況
株式会社４７沖縄は以下の通り加算を算定しております。
- 福祉・介護職等処遇改善加算Ⅰ（児童発達支援、放課後等デイサービス）
2. 加算を算定している事業所
加算を算定している事業所は以下の通りです。
- ハッピーデイサービス（児童発達支援、放課後等デイサービス）
３. 処遇改善に関する具体的な取り組み（職場環境要件）
会社は処遇改善に関する具体的な取り組みとして以下の取り組みを実施しています。
| 入職促進に向けた取り組み | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら児童発達支援管理責任者等の取得を目指す者に対する支援や、より高い支援技術を取得しようとする者に対する研修支援、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談などキャリアアップに関する定期的な相談機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 | |
| 生産性向上の為の業務改善の取り組み | ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
| 支援の好事例や利用者その職員やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
株式会社47沖縄